Đánh giá năng lực AI bằng bài làm thật: thiết kế đề, tiêu chí chấm và người chấm
Cách tổ chức bài đánh giá năng lực AI trong công ty: đề lấy từ việc thật, dữ liệu giả định có cài bẫy, tiêu chí chấm theo hành vi, phỏng vấn ngắn sau bài làm.
Chứng chỉ và khung năng lực AI
Chứng chỉ AI có đáng học không: các loại chứng chỉ (của hãng công nghệ, của tổ chức nghề nghiệp, khoá trực tuyến của đại học), đọc đề cương để biết chứng chỉ đo gì, chứng chỉ khác năng lực làm thật ra sao, hồ sơ sản phẩm thay cho chứng chỉ, doanh nghiệp xây khung năng lực AI nội bộ theo cấp độ, đánh giá năng lực bằng bài làm thật.
Công ty có nên tài trợ nhân viên học chứng chỉ AI: tiêu chí chọn người và cam kết
Khi nào doanh nghiệp nhỏ nên tài trợ chứng chỉ AI cho nhân viên: vị trí cần, tiêu chí chọn người, thoả thuận đào tạo, cách biến kiến thức thành việc cho cả phòn
Dấu hiệu khoá học chứng chỉ AI kém chất lượng: chín điều cần hỏi trước khi đóng tiền
Chín dấu hiệu khoá học chứng chỉ AI kém chất lượng: hứa việc và lương, mập mờ bên cấp, không có bài tập chấm thật, ép đóng tiền gấp. Kèm câu hỏi để kiểm từng đi
Chứng chỉ AI có đáng học không: cách quyết định cho người đi làm và doanh nghiệp
Chứng chỉ AI đáng học khi đề cương khớp việc bạn sắp làm và có người cần bằng chứng đó. Bốn câu hỏi trước khi đăng ký, khi nào nên dồn sức vào việc thật.
Các loại chứng chỉ AI: của hãng công nghệ, tổ chức nghề và khoá trực tuyến đại học
So sánh ba loại chứng chỉ AI: của hãng công nghệ, của tổ chức nghề nghiệp, khoá trực tuyến đại học. Mỗi loại đo gì, hợp với ai, kiểm thời hạn và bên cấp ra sao.
Đọc đề cương chứng chỉ AI: biết bài thi đo gì trước khi bỏ thời gian ôn
Cách đọc đề cương chứng chỉ AI trong một buổi: tỷ trọng từng mảng, động từ mô tả năng lực, phần nào dùng được ở việc thật, dấu hiệu đề cương chỉ để bán khoá.
Chứng chỉ và năng lực làm thật với AI: ba khoảng trống và cách lấp từng khoảng
Có chứng chỉ AI chưa chắc làm tốt việc với AI. Ba khoảng trống giữa bài thi và việc thật: phán đoán, dữ liệu bẩn, trách nhiệm, kèm cách tự lấp trong một tháng.
Hồ sơ sản phẩm AI cho người đi làm: chứng minh năng lực bằng việc thật thay cho giấy
Cách dựng hồ sơ sản phẩm AI từ việc văn phòng: chọn ba đến năm việc, viết mỗi việc một trang trước và sau, che dữ liệu nội bộ, trình bày khi phỏng vấn hay đánh
Khung năng lực AI nội bộ: xây bốn cấp độ cho doanh nghiệp vừa và nhỏ trong sáu tuần
Cách xây khung năng lực AI nội bộ cho công ty 30–200 người: chọn năm mảng năng lực, viết bốn cấp bằng hành vi quan sát được, gắn bằng chứng, chạy thử và cập nhậ
Mô tả năng lực AI theo vị trí: kế toán, bán hàng, chăm sóc khách hàng, trưởng phòng
Mẫu mô tả năng lực AI cho từng vị trí trong doanh nghiệp nhỏ: kế toán, bán hàng, chăm sóc khách hàng, hành chính, trưởng phòng; cấp mong đợi sau ba và mười hai
Bạn cần hỗ trợ thêm?
Để lại thông tin, chúng tôi sẽ liên hệ trong 24 giờ.