Đánh giá năng lực AI bằng bài làm thật: thiết kế đề, tiêu chí chấm và người chấm
Cách tổ chức bài đánh giá năng lực AI trong công ty: đề lấy từ việc thật, dữ liệu giả định có cài bẫy, tiêu chí chấm theo hành vi, phỏng vấn ngắn sau bài làm.
#đánh giá năng lực ai
Khung năng lực AI nội bộ: xây bốn cấp độ cho doanh nghiệp vừa và nhỏ trong sáu tuần
Cách xây khung năng lực AI nội bộ cho công ty 30–200 người: chọn năm mảng năng lực, viết bốn cấp bằng hành vi quan sát được, gắn bằng chứng, chạy thử và cập nhậ